為實現(xiàn)人盡其才、人崗匹配,全面提高效益并激發(fā)組織活力,建立公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制,12月中旬,市古鎮(zhèn)投資公司開展了中層管理人員競聘工作。
筆試采取卷面答題形式,題目設(shè)計緊扣政治理論、企業(yè)文化及崗位所需專業(yè)知識,旨在全面考察競聘者的政治素養(yǎng)、專業(yè)水平與邏輯思維能力。
競聘演講環(huán)節(jié),才華與魅力的終極對決。競聘者依次按照抽簽順序上臺開展演講,每位競聘者都精心準(zhǔn)備,充分展示了自身優(yōu)勢和工作亮點,全面闡述了對競聘崗位的工作設(shè)想、管理思路和未來規(guī)劃等內(nèi)容。
此次公開競聘是公司全面落實國企改革深化提升行動的重要舉措。今后,公司將繼續(xù)優(yōu)化人才選拔和培養(yǎng)機制,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力人才保障。