為進一步強化責任，落實首問責任制和限時辦結制，規(guī)范工作人員工作行為，嚴格辦事時限規(guī)定，防止推諉扯皮、耽誤工作，造成不良影響。堅持“加強管理，保護干部，文明行政，嚴肅黨紀政紀”的原則。特制定本制度。

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　　對具有以下情形之一者，予以責任追究：

　　1、違反法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定的；

　　2、違反職業(yè)道德，工作作風惡劣，服務態(tài)度生硬，刁難服務對象的；

　　3、在無不可抗拒因素的情況下，未能按規(guī)定的時限內辦理有關業(yè)務工作的；

　　4、其他違紀違規(guī)的。

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　　對違犯上述責任追究范圍的行為，視情節(jié)輕重，給予行政處罰或黨紀政紀處分；構成犯罪的移送司法機關處理；因工作過錯、過失造成損失的，追究相關責任部門和責任人相應的賠償責任。

　　1、有下列行為之一者，通報批評，調離工作崗位、撤職：

　?、贌o故曠工、不遵守上下班和請銷假制度，致使正在辦理的事項被耽誤的；

　?、谵k理交辦事務質量低，出現嚴重差錯，造成損失和較大影響的；

　?、鄄粓?zhí)行有關制度，經批評教育仍未改正的；

　?、苻k事推諉、冷落，未按規(guī)定時限完成交辦任務的；

　　⑤對下屬管理不嚴，造成工作人員違反有關制度的相關領導。

　　2、有下列行為之一者，給予黨紀行政處分，構成犯罪的依法追究法律責任：

　?、龠`反保密規(guī)定，泄露機密，造成重大損失和影響的；

　?、谟捎诠ぷ魇д`，造成多次受到投訴的；

　　③嚴重違反有關規(guī)定，造成重大損失和影響的；

　?、転E用職權，違反法律、政策規(guī)定的；

　?、菔殹^職，以權謀私、假公濟私，造成公司利益受損的；

　?、拗鞴茴I導不認真履行職責，對下屬工作人員發(fā)生違紀違規(guī)等行為熟視無睹，不作處理，甚至隱瞞、包庇、護短、說情的。

　　3（三）責任追究

　　責任追究由公司會議研究提出意見，報市國資委紀檢辦公室，按干部管理權限進行處理。