第一條：為督促各級領導干部認真落實黨風廉政建設責任制，確保黨風廉政建設各項責任目標的順利實現(xiàn)，特制定本制度。

　　第二條：對黨風廉政建設責任目標進行檢查考核，要堅持客觀、公正的原則；堅持平時檢查和年終考核相結合的原則；堅持檢查考核各部門與檢查考核領導個人相結合，以檢查考核個人為主的原則；堅持檢查考核內容與崗位責任相結合，以檢查考核目標完成情況為主的原則。

　　第三條：檢查考核的內容：

　　（一）貫徹落實關于黨風廉政建設各項工作的部署和要求的情況。

　?。ǘ┙M織黨員干部學習習總書記關于廉政建設論述和講話，學習黨風廉政法規(guī)，進行黨性黨風黨紀教育的情況

　?。ㄈ┴瀼芈鋵嶞h風廉政法規(guī)制度，制訂的黨風廉政制度，并組織實施的情況。

　?。ㄋ模W習、落實、執(zhí)行黨內監(jiān)督制度的情況。

　?。ㄎ澹└鞑块T領導和領導干部執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定的情況。

　?。└鞑块T建立完善監(jiān)督制約機制，加強對領導干部的管理和監(jiān)督的情況。

　?。ㄆ撸┞鋵嶞h風廉政建設和反腐敗斗爭責任制的情況。

　?。ò耍┎樘庍`法違紀案件的情況。

　?。ň牛╊I導干部廉潔自律的情況。

　?。ㄊ┲С旨o檢監(jiān)察機關和其他執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責的情況。

　?。ㄊ唬┢渌h風廉政建設的情況。

　　第四條：檢查考核分為年度考核和平時檢查，平時檢查的重大事項和年度考核的情況均應歸入廉政檔案。各部門和領導干部個人考核檔次分為優(yōu)秀、達標、不達標三個檔次。

　　第五條：檢查考核工作在市國資委的統(tǒng)一領導下進行。紀律檢查部門負責檢查考核工作的組織、協(xié)調、指導。檢查工作可根據(jù)實際情況定期或不定期進行。在檢查考核中，可根據(jù)工作需要，組織有關人員對各部門和領導干部的黨風廉政建設工作進行評議，評議成績歸入個人廉政檔案，并作為個人年度考核的重要依據(jù)。

　　第六條：各部門必須積極配合紀律檢查部門做好黨風廉政建設的檢查考核工作。被檢查考核的部門和個人，在接到檢查考核通知后應先進行自查，并將自查情況向檢查考核人員報告。

　　第七條：考核工作堅持平時檢查和年終考核相結合的原則。根據(jù)市國資委預定目標要求，在規(guī)定的時限，派人考核某項目的完成情況。年終對考核目標實行統(tǒng)一考核。

　　第八條：考核的方法主要是查閱資料、聽取匯報、個別座談、走訪群眾。